瑞典新闻

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为什么大家会说瑞典性别平等?

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有位朋友这么评价瑞典:

“如果说美国是自由的极端,那么瑞典就是平等的极端。”

 

社会的平等,让瑞典总能出现在全球幸福指数排行榜的前列。

在2018年的全球性别差异指数报告(Global Gender Gap Report 2018 )中,瑞典的性别平等指数位列全世界第三名。且自报告开始以来,瑞典在性别差距排名中的排名从未低于第五。

Global Gender Report 2018

学校里的性别平等

瑞典教育法对各个年龄段的学校都会进行要求,从幼儿园开始,许多学校都会使用教学方法来抵制传统的性别模式和性别角色。

无论性别如何,都会为儿童提供同样的选择,也不会因为男生喜欢洋娃娃,或者女生喜欢变形金刚,而区别对待他们。

在瑞典上学期间,每一门课结束了都会要求填写一个课程评价,里面大概有十个问题,内容不只涵盖了课程和课程大纲的匹配度,也涉及到在这堂课上,教师是否在种族、性别、国籍上有任何的区别对待。

©Jonatan Stålhös/imagebank.sweden.se

家庭里的性别平等

早在1974年,瑞典就成为全球首个将产假(maternity leave)换成育婴假(parental leave)的国家。在瑞典,在孩子出生或领养时,从孩子接受照顾之日起,领养父母的人有权共享480天的带薪育儿假 。 单亲父母有权享受整整480天的。

育儿假让父母在保有自己工作和薪水的同时,可以与孩子们一起呆在家里照顾孩子。父母一起分担照顾小孩的责任,这480的产假其中有90天是分别分给父亲和母亲的,不允许转让,以确保父母共同承担责任,而达到性别平等的要求。

所以在瑞典的街头,不难看到父亲推着婴儿车带小孩散步。

斯德哥尔摩街上的“奶爸” (Photo: ‘The Christian Science Monitor’/Getty Images)

中国现在也在努力让家庭中男女分工更加平等。上海妇联建议产假可以由夫妻双方共享。夫妻双方根据家庭和职业的实际情况,协商确定各自休假的天数。

工作里的性别平等

瑞典的“反歧视法”中有多项保障工作中性别平等的法规,要求所有雇主必须积极追求促进男女平等的具体目标,此外,雇主也不得不公平地对待已经或将要休育儿假的任何雇员或求职者。

平均而言,瑞典女性的月薪目前约为男性的88%,考虑到职业和行业选择的差异,这一比例为95.5%。

2015年,97名女性和102名男性担任瑞典公共机构负责人 – 由政府任命的职位,这也为这些职位设定了工资。在收入最高的十个中,有四个是女性。

瑞典是世界上议会中妇女代表人数最多的国家之一。 2014年大选后,349个席位中有43.6%(152个)由妇女担任。

性少数族群的权益

斯德哥尔摩的“彩虹”游行(The Stockholm Pride parade)通常会有约45,000名参与者和400,000名观众,其中一个迹象表明LGBTQ群体(女同性恋,男同性恋,双性恋,变性人和酷儿)是瑞典社会的受欢迎的一部分。

斯德哥尔摩的“彩虹”游行 (Photo: Magnus Liam Karlson/ imagebank.sweden.se)

性别中立的婚礼法(2009年),男女同性恋伴侣的收养权(2003年),女同性恋者的受精权(2005年)以及禁止基于性取向的歧视加入了瑞典宪法(2011年) 已通过的法律。

欧洲地区的国际女同性恋,男同性恋,双性恋,跨性别和跨性别协会(ILGA-Europe)着眼于立法,在一个名为Rainbow Europe的年度评估中对各国进行排名(见图表)。

Rainbow Europe(Source: rainbow-europe.org)

 

在瑞典,可以说性别平等的观念已经渗入了生活的方方面面。平等的理念带来的是更包容的社会,和更多元化的世界。

希望我们都能生活在一个更加平等的环境里。

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